10 MOTIVE
- Setarea criteriilor profesionale si Filtrarea candidatilor in functie de corespunderea profesionala – pe baza CV-ului.
- Posibilitatea de a crea Profilul Psihoprofesional ajustat la job si la criteriile persoanei decidente in angajare. – nu angajam om pentru “firma”, angajam coleg (subordonat) pentru un coordanator (sef ierarhic).
- Formarea unui profil comun din mai multe profile create. Astfel parerile diferite ajung la un numitor comun.
- Filtrarea candidatilor pe baza compatibilitatii psihologice.
- Descreierea generala a candidatului.
- Definirea punctelor forte, si a punctelor slabe (de dezvoltat) al candidatului raportat la profilul jobului.
- Interschimbarea profilelor. Adica compania poate atasa la job alt profil pentu a gasi printre candidatii actuali o persoana pentru alt post. De exemplu: vream sa angajam agent vanzari. Putem identifica candidati compatibili pentru department in parte.
- Sistem intern de evaluare al angajatilor proprii si constientizarea aspectelor care trebuiesc imbunatatite pentru a perform ape job.
- Identificarea valorilor comune si reale ale companiei.
- Posibilitatea crearii unei Fise de interviu pentru feicare job in parte, cu intrebari relevante, care sa stea la baza interviului si evaluarii candidatilor.